Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. İnsan kaynakları departmanının etkin ve verimli çalışmasını sağlamak, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak temel görevler arasındadır. İnsan Kaynakları Müdürü olarak, işe alım süreçlerinden performans değerlendirmelerine, eğitim ve gelişim programlarından işçi ilişkilerine kadar geniş bir yelpazede sorumluluklar üstleneceksiniz. Ayrıca, yasal düzenlemelere uygunluk, iş sağlığı ve güvenliği politikalarının uygulanması ve şirket kültürünün güçlendirilmesi gibi kritik alanlarda liderlik yapmanız beklenmektedir. Bu rol, stratejik düşünme, etkili iletişim ve problem çözme becerileri gerektirir. İnsan Kaynakları Müdürü olarak, ekip yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında deneyimli olmanız, şirketimizin sürdürülebilir büyümesine katkı sağlayacaktır. İşe alım, eğitim, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri alanlarında yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek ve uygulamak için proaktif olmalısınız. Ayrıca, değişen iş dünyası koşullarına uyum sağlamak ve çalışan bağlılığını artırmak için sürekli iyileştirme süreçlerine liderlik edeceksiniz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları fonksiyonunun stratejik ortağı olarak hareket etmeyi ve üst yönetimle yakın işbirliği içinde çalışmayı gerektirir. İnsan Kaynakları Müdürü olarak, şirketimizin değerlerini ve hedeflerini destekleyen bir çalışma ortamı yaratmak için kritik bir rol üstleneceksiniz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yönetmek
- Çalışan performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Eğitim ve gelişim programları düzenlemek
- İşçi-işveren ilişkilerini yönetmek ve çözümlemek
- İnsan kaynakları politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Yasal düzenlemelere uyumu sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- İş sağlığı ve güvenliği standartlarını uygulamak
- Personel verilerini yönetmek ve raporlamak
- Üst yönetimle işbirliği içinde insan kaynakları stratejileri geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- İnsan Kaynakları Yönetimi alanında en az 5 yıl deneyim
- İyi derecede iletişim ve liderlik becerileri
- Problem çözme ve çatışma yönetimi yetkinliği
- İşe alım, eğitim ve performans yönetimi süreçlerinde deneyim
- Yasal mevzuat bilgisi ve uygulama becerisi
- Analitik düşünme ve stratejik planlama yeteneği
- MS Office programlarına hakimiyet
- Ekip yönetimi ve motivasyon becerisi
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çatışma durumlarında nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- Ekip motivasyonunu artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Yasal düzenlemelere uyumu nasıl sağlarsınız?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlarsınız?
- İşe alım sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- İş sağlığı ve güvenliği konusunda deneyiminiz nedir?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?
- Teknolojiyi insan kaynakları yönetiminde nasıl kullanırsınız?
